[p=24, null, left]勞工退休金條例（勞退新制）103年1月17日修正生效，本次修法重點如下：[/p]

• 受僱且適用勞基法之外籍配偶、大陸(含港澳地區)配偶納入強制提繳對象，及99年7月1日後取得本國籍之勞工已可適用勞退新制
  修法生效後新僱用適用勞基法之外籍配偶、陸港澳地區配偶，為勞退新制強制提繳對象，雇主應自到職日起按月為其提繳不低於每月工資6%退休金，儲存於勞保局設立之退休金個人專戶。
  至於修法生效前已受僱適用勞基法之外籍配偶、陸港澳地區配偶、99年7月1日後至修法生效日前取得本國籍之勞工，仍服務於同一事業單位者，應自修法生效日（即103年1月17日）起適用勞退新制，但勞工如欲繼續適用勞動基準法之退休金規定（勞退舊制），應自修法生效日起6個月內（即103年7月16日前），以書面向雇主表明，一旦選擇適用勞退舊制後，不得再變更選擇適用勞退新制。
  【為簡政便民，勞保局將依適用勞基法投保單位勞（就）保生效被保險人資料逕予提繳勞退新制，並另函通知。】
  

個人退休金專戶
按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。勞工年滿60歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，應請領月退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。

年金保險
僱用勞工人數200人以上之事業單位經工會同意，事業單位無工會者，經1/2以上勞工同意，且選擇參加年金保險之勞工人數達全體勞工人數1/2以上，經行政院勞工委員會核准後，投保符合保險法規定之年金保險。
年金保險契約應由雇主擔任要保人，勞工為被保險人及受益人。事業單位以向同一保險人投保為限。年金保險之承辦機構為經中央主管機關核准之保險公 司。給付請領方式依年金保險保單內容規定辦理。另外雇主每月負擔年金保險費之提繳率，不得低於勞工每月工資6％。又事業單位實施年金保險時，有關勞退條例所規範之適用對象、新舊制度銜接、保險費計算起迄、工資、提繳率調整及申報期限、請領權利等規定，於年金保險準用個人退休金專戶之規定。如有違反者，依相關條文處罰。


「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制。勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年給付等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。


[hr]