立法院今日三讀修正通過性別平等法第14條，若女性勞工每年生理假請假日數不超過三天，將不併入病假計算；若全年生理假與病假請假日數不超過30日，則可支領半薪。

依據現行性別平等法第14條規定，女性受雇者每月可請一天生理假，但必須併入病假計算。另依勞工請假規則規定，每年請普通傷病假不超過30天者，薪資將折半發給。

修正通過條文規定，女性因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，若全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，超過三日的其餘日數則併入病假計算。